Recrutamento e Seleção de Executivos Comerciais
Contratar um executivo pode ser uma tarefa desafiadora, pois são profissionais de grande peso na companhia. É necessário ter algumas competências para que executem sua função com eficiência.
A Votta presta o serviço de recrutamento e seleção comercial de executivos em contratações que demandem agilidade e confidencialidade através de headhunting.
Somos especializados em posições gerenciais de vendas, nos diferenciando pela visão de consultoria comercial, que permite compreender em profundidade as estratégias empresariais vigentes.
Algumas posições que trabalhamos:
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CEO/Presidente
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Diretor Comercial
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Gerente Nacional de Vendas
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Gerente de Marketing
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Supervisor Regional de Vendas
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Coordenador de Vendas
Motivos para contratação do serviço
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Banco de currículos próprio e network amplo na área comercial.
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Confidencialidade e rapidez no processo seletivo.
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Compreensão prévia, no detalhe, da estratégia comercial vigente.
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Testes específicos de matemática comercial.
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Avaliação comportamental por virtudes, exclusiva, baseada nas 18 molas.
Etapa 1
Captação de candidatos através de headhunting, banco de currículos e network
Etapa 2
Desconstrução do currículo, avaliação de documentação e checagem de referências
Etapa 3
Entrevista presencial com mais detalhes da oportunidade
Etapa 4
Matemática comercial, testes técnicos, línguas e comportamental
Etapa 5
Apresentação de perfil e book dos candidatos, entrevistas com acompanhamento de um selecionador, orientações e suporte na decisão
Etapas do processo seletivo de Executivos
Como funciona o headhunting comercial?
Ao contrário do recrutamento tradicional, que espera candidatos se inscreverem, o headhunting é ativo e direcionado:
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Mapeamos o perfil ideal com base nos objetivos comerciais da empresa.
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Buscamos profissionais no mercado, mesmo que estejam empregados.
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Avaliamos competências técnicas e comportamentais.
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Abordamos diretamente os candidatos certos, com uma proposta alinhada ao desafio comercial.
O que nossos clientes falam?
''São profissionais extremamente competentes e atenciosos na atividade que desempenham, atentam aos menores detalhes, o que faz toda a diferença na atividade de Headhunting .
Apresentam profile completo dos candidatos, avaliando estes sob vários pontos de vistas e quesitos.''
Daniel Costabile
Diretor Executivo
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