Selecionar exige muito mais do que analisar currículos e entrevistar. É necessário criar critérios objetivos para garantir que cada nova contratação alinhe experiência, postura e potencial de aprendizado e desenvolvimento. 1. Avaliação da estabilidade Antes de tudo, examine o tempo médio em cada posição. Mudanças muito frequentes podem indicar falta de foco, enquanto longos períodos em uma única empresa podem significar comprometimento. Esse histórico ajuda a prever retenção e engajamento...