"Quando obtemos uma vitória, temos de ser muito disciplinados para não perder o equilíbrio, a humildade e o compromisso." (Ross Perot)
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Os alicerces de uma cultura Campeã
Os 18 principios de uma vitoriosa cultura de gestão do Brasil

 
  1. Um sonho grande e desafiador faz todo mundo remar na mesma direção.
  2. O maior ativo da empresa é gente boa, trabalhando em equipe, crescendo na medida de seu talento e sendo recompensada por isso. A remuneração tem que estar alinhada com os interesses dos donos.
  3. O lucro é o que atrai investidores, gente boa e oportunidades, mantendo a máquina rodando.
  4. Foco é essencial. Não dá para ser ótimo em tudo. É preciso concentrar-se no essencial.
  5. Tudo tem que ter um dono, com responsabilidade e autoridade. O debate é bom, mas, no final, alguém tem que decidir.
  6. Bom senso é tão bom quanto grandes conhecimentos. O simples é melhor que o complicado.
  7. Transparência e fluxo de informações facilitam decisões e minimizam conflitos.
  8. Escolher gente melhor do que si mesmo, treiná-las, desafiá-las e mantê-las é a principal tarefa dos administradores.
  9. A liderança por exemplo pessoal é vital, tanto nas atitudes heróicas como nos pequenos gestos do dia-a-dia.
  10. Sorte é sempre resultado de suor. Tem que trabalhar muito, mas com alegria.
  11. As coisas acontecem na operação e no mercado. Tem que gastar sola de sapato.
  12. Ser paranóico com custos e despesas, que são as únicas variáveis sob nosso controle, ajuda a garantir a sobrevivência no longo prazo.
  13. A insatisfação permanente, a urgência e a complacência zero garantem a vantagem competitiva duradoura.
  14. A inovação que agrega valor é útil, mas copiar o que já funciona bem é normalmente mais prático.
  15. A discrição corporativa e pessoal só ajuda. Aparecer, só com objetivo concreto.
  16. Aperfeiçoamento, melhora e educação são esforços constantes e devem integrar nossa rotina.
  17. Nome, reputação e marcas são ativos valiosíssimos que se constroem em décadas e se perdem em dias.
  18. Malandragens e espertezas destroem uma empresa por dentro. A ética compensa no longo prazo.
 Fonte: Revista HSM 66 – Jan-Fev.2008 - Os 18 Princípios de uma vitoriosa cultura de gestão do Brasil - Pgs.: 14 à 23